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BCP quer 45% de mulheres em novos cargos de liderança até 2028
Banco já atingiu 83% das suas metas, faltando apenas cumprir cinco medidas. Para este ano, querem aumentar a formação em saúde física e mental e o equilíbrio entre trabalho e família.
03 Jan 2025 - 13:34
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Autor
Luís Alves Almeida
Jornalista
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O Millennium BCP apresentou nesta sexta-feira o seu Plano para a Igualdade à CMVM, onde define os objetivos para 2025. Destes, destaca-se a meta de 45% de mulheres em novos cargos de liderança até 2028. Segundo os dados divulgados pelo banco, em outubro de 2024, cerca de um terço dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres. No entanto, a percentagem de mulheres promovidas para estas posições chegou a ser 45,9% em junho de 2024 e 41,9% em outubro.
Este objetivo é um de apenas cinco que o banco ainda não cumpre na sua lista. Das 30 medidas previstas, 25 já estão implementadas. Assim, o Millennium BCP já atingiu cerca de 83% das suas medidas previstas para 2025 com vista à promoção da igualdade de género na empresa.
Entre as cinco medidas por cumprir, além da mencionada acima, encontra-se a meta de ter uma participação de 100% nas atividades do Fórum IGEN – Fórum Organizações para a Igualdade, a implementar até ao final de 2028.
No campo da formação, e até ao fim de 2025, o BCP quer 80% de colaboradores formados em meios para melhorar a saúde física e mental e o equilíbrio entre o trabalho e a família, através de conteúdos disponibilizados na plataforma de formação “GoodHabitz”, e todos os colaboradores em formação – especialmente na de liderança – a serem introduzidos a temas de diversidade e sustentabilidade.
Por fim, neste primeiro semestre de 2025, o banco quer elaborar planos de ação para melhorar o equilíbrio entre o trabalho e a família após ter os resultados de um questionário sobre o tema.
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